O mundo do trabalho rapidamente se transformou em algo totalmente remoto. E a procura de emprego também passou de reuniões pessoais para eventos virtuais e videochamadas. Os eventos de networking – até mesmo as conversas sobre café – não estão acontecendo, então como causar uma impressão agora?
É aí que um site pessoal pode entrar. As pessoas precisam fazer coisas para se diferenciar porque não podem se encontrar pessoalmente. Nesse ambiente de contratação apenas on-line, ter seu próprio site que mostra seu trabalho (e personalidade) pode ajudar bastante a preencher a lacuna entre você e um gerente ou recrutador de contratação.
Afinal, a maior parte do que acontece em uma entrevista não é um resumo cuidadoso do seu currículo. Pelo contrário, é a chance de mostrar sua personalidade, sua dedicação ao trabalho e todas as coisas aparentemente pequenas – chegar a tempo, vestir-se para o papel, linguagem corporal positiva.
Um site pode até servir como uma vantagem competitiva, dizem especialistas. Os gerentes de contratação os veem como a ferramenta de marca pessoal mais impactante que um candidato possui, de acordo com uma pesquisa da Workfolio . E, embora em certos campos os sites pessoais sejam rigorosos há anos – pense em arte, design e programação na web – outros candidatos também podem usá-los para se destacar em um campo lotado.
A marca pessoal é mais importante hoje do que nunca. Os líderes empresariais estão pensando mais sobre sua marca pessoal, o que representam e o que vem a seguir em sua carreira, e como compartilhar sua perspectiva única em seu setor. E sites pessoais também estão crescendo dentro deste grupo.
Destaque sua personalidade
A situação atual colocou nossa vida profissional e social on-line, ofuscando-as de maneiras que nunca imaginávamos há alguns meses. Por causa desse momento de videoconferência em que nos encontramos, estamos trazendo mais do nosso trabalho para o trabalho. A maneira como interagimos com os colegas está mudando em tempo real. Assim, o novo normal será que sites pessoais mostrem mais autenticidade e personalidade do que nunca.
Mas mantenha-o polido
Mesmo quando você está adicionando personalidade, lembre-se de que um site pessoal ainda causa uma impressão profissional. Um site pessoal não deve se misturar ao seu blog sobre comida caseira. Deve apoiar o seu potencial emprego.
Simplifique o design
Mesmo que você não esteja limitado a uma ou duas páginas, como um currículo ou currículo, mantenha seu site bem editado. Facilite a navegação no site. Coloque as informações mais importantes em primeiro lugar e crie o site para fornecer mais detalhes para aqueles que desejam aprender mais.
Priorize a substância, não o estilo. Eu não tornaria muito artístico em design. Por exemplo, fontes com script ou estilizadas são populares agora, mas podem ser difíceis de ler na tela. Você não quer que a aparência tenha precedência sobre a navegação e a apresentação de informações.
Para manter o foco e acelerar a construção, comece com um modelo. A boa notícia: qualquer um pode criar um site bonito.
Facilite o contato com você
Se um recrutador chegou ao seu site pessoal, ele quer saber mais. Facilite para eles. Suas informações de contato devem ser muito fáceis de encontrar e em vários lugares.
Considere incluir um simples botão Entre em contato comigo como a principal frase de ação em sua página inicial e inclua-o também no cabeçalho e rodapé, bem como em uma página de contato que inclua os vários métodos para contatá-lo.
Coloque as principais informações em primeiro lugar
Gaste a maior parte de sua energia nos elementos mais importantes: título, título, biografia e resumo profissional.
Precisamos ser reais: um recrutador pode apenas ler a manchete – e provavelmente não vai olhar o site inteiro.
Descubra as palavras-chave certas de acordo com sua função e setor e use-as em seu resumo e título profissional.
Manter o texto conciso em todo o site também ajudará a aumentar a otimização do mecanismo de pesquisa (SEO) do site – um fator crítico para ser encontrado online.
Escreva uma ótima biografia, disponibilize seu currículo para download e verifique se todas as imagens têm aparência profissional e mostram em ambientes profissionais, como falar em uma conferência ou evento.
Quando apropriado, vincule-se aos seus perfis de mídia social para que as pessoas tenham acesso ao seu perfil completo.
Inclua impacto
Diga como você agrega valor como membro da equipe ou funcionário.
Por exemplo, fale sobre como você reduziu o tempo de espera do serviço ao cliente em 24%, como economizou dinheiro para a empresa contratando um novo fornecedor ou que você era responsável pelo lançamento de um novo produto seis meses antes do prazo.
A quantificação de suas realizações dessa maneira as torna mais tangíveis.
Para mostrar seu trabalho, inclua estudos de caso e portfólios – mas deixe de fora os depoimentos, a menos que eles também estejam em um site de relacionamentos.
Atualize seu site para refletir sua pesquisa
Seu site precisa refletir constantemente seus objetivos de busca de emprego e, às vezes, a responsabilidade de que você precisa está na forma de uma plataforma de criação de sites fácil de usar.
A atualização do site deve ser um processo consistente (e simples!) Que você adquire o hábito de fazer regularmente. “Seu site não deve ser um outdoor sempre em branco.
Por exemplo, se você está procurando um emprego em uma startup, seu site deve se concentrar em como você é um generalista e iniciante, capaz de enfrentar qualquer desafio.
Mas se você deseja ingressar em uma empresa grande e tradicional, precisará destacar as habilidades especializadas que desempenham um papel de nicho.
Manter o site atualizado garantirá que os gerentes de contratação possam ver que você se encaixa perfeitamente com um breve olhar.
