As universidades se posicionam como lugares onde os cérebros são importantes. Parece estranho, então, que os alunos de uma universidade americana classificassem acadêmicos atraentes para serem melhores professores . Essa foi a descoberta de um artigo recente da Universidade de Memphis, que concluiu que as acadêmicas eram as que mais sofriam com isso.
Isso levanta uma proposição desconfortável, de que a beleza supera os cérebros, mesmo nos locais de trabalho do século 21.
Outra pesquisa, desta vez no Reino Unido , deu uma noção mais profunda do problema. O relatório relatou que os empregadores estavam pedindo às funcionárias que se vestissem de forma “mais sexy” e usassem maquiagem durante as videoconferências .
Publicado pelo escritório de advocacia Slater e Gordon durante o verão, e com base em uma pesquisa com 2.000 funcionários em escritórios que trabalhavam em casa durante o bloqueio, o relatório descobriu que 35% das mulheres haviam experimentado pelo menos uma demanda sexista de seu empregador, geralmente relacionada a como se vestiam de vídeo reuniões .
As mulheres também relataram ser solicitadas a usar mais maquiagem, fazer algo no cabelo ou se vestir de forma mais provocante. As razões oferecidas por seus chefes foram que isso “ajudaria a ganhar negócios ” e seria “agradável para o cliente “.
Parece que a mudança para um trabalho mais virtual não erradicou o que Danielle Parsons, uma advogada trabalhista da Slater and Gordon, descreveu como “comportamento arcaico” que “não tem lugar no mundo do trabalho moderno”.
Quando o desempenho dos funcionários é julgado com base em sua aparência física , potencialmente influenciando seu salário e perspectivas de trabalho , isso é conhecido como aparência. Não é ilegal, mas deve ser.
A bela e o chefe
As empresas acham que prestar mais atenção à aparência dos funcionários os tornará mais competitivos, enquanto as organizações do setor público acham que isso os tornará mais apreciados. Como resultado , todos eles estão se tornando cada vez mais prescritivos ao dizer aos funcionários como devem se vestir, se vestir e falar.
Acontece tanto com homens quanto com mulheres, embora com mais frequência com as mulheres , e geralmente está relacionado de forma mais ampla com a sexualização delas no trabalho . Por exemplo, enquanto Slater e Gordon descobriram que um terço dos homens e mulheres “toleravam” comentários sobre sua aparência durante as videochamadas , as mulheres eram muito mais propensas a enfrentar pedidos degradantes para parecer mais sexy.
Obsessão da sociedade
É claro que os locais de trabalho não podem ser separados da sociedade em geral e, no livro , mapeamos a crescente obsessão com a aparência . Essa estetização dos indivíduos é parcialmente impulsionada pelo crescente alcance e importância da indústria da beleza e um enorme aumento na cirurgia cosmética – agora cada vez mais rotulada de estética.
Essas tendências talvez sejam compreensíveis, visto que aqueles considerados “atraentes” se beneficiam de um “prêmio de beleza”, pelo qual têm mais probabilidade de conseguir um emprego , melhor remuneração e maior probabilidade de serem promovidos. Ser considerado pouco atraente ou não ter o bom senso para se vestir podem ser motivos para ter um emprego negado , mas não são ilegais.
Alguns pesquisadores descreveram uma economia estética emergente. Obviamente, isso levanta preocupações sobre discriminação injusta , mas sem a proteção legal concedida a, digamos, pessoas com deficiência .
Essa tendência não apenas continuou durante a pandemia, mas pode até ter se agravado. Com os primeiros sinais genuínos de aumento do desemprego relatados este mês , a pesquisa já sugere um aumento de 14 vezes no número de candidatos a alguns empregos.
Os empregadores agora estão claramente sem escolha quando se trata de preencher os cargos disponíveis, e aqueles considerados mais bonitos provavelmente terão uma chance melhor . Sabemos pela pesquisa de Tom Baum da Universidade de Strathclyde e seus colegas que a indústria da hospitalidade era precária e exploradora o suficiente mesmo antes do COVID-19 .
Tudo sugere que o jeito de olhar a beleza não está indo embora. Se quisermos evitar que as práticas arcaicas do velho normal permeiem o novo normal, é hora de repensar o que esperamos do local de trabalho do futuro . Uma mudança óbvia que poderia acontecer é tornar ilegal a discriminação com base na aparência. Isso garantiria que todos, independentemente de sua aparência , tivessem oportunidades iguais no mundo do trabalho futuro.
