Sempre que os profissionais de RH perguntarem sobre suas melhores qualidades, recomenda-se cautela.
Em vez de tagarelar com várias palavras-chave positivas, você deve ser o mais concreto possível.
O mais importante é a regra dos 15 segundos
- Na entrevista, você costuma falar sobre seus pontos fortes pessoais.
- O pessoal quer aprender algo sobre sua autoavaliação dessa maneira.
- Pense em duas ou três características positivas que sejam adequadas à posição desejada.
- Cobrir esses benefícios com exemplos concretos de sua prática profissional.
Às vezes, quando você encontra candidatos qualificados e potenciais empregadores, você se sente como se estivesse no zoológico: ambos parece um bando de pavões que tentam impressionar um ao outro com sua plumagem colorida.
As empresas prometem desafios empolgantes, as melhores oportunidades de desenvolvimento, uma cultura corporativa contemporânea, às vezes bebidas e churrascos gratuitos no terraço da empresa.
Candidatos a empregos estão lutando para apresentar seus dotes profissionais e pessoais por meio de carta de apresentação e currículo da melhor forma possível e conversam com as maiores palavras da moda corporativa.
Mas a plumagem colorida dos candidatos rapidamente fica furada quando o gerente de RH faz uma entrevista sobre os pontos fortes e fracos.
Aliás, uma análise de suas próprias habilidades também ajuda na corrida.
O que é importante?
Muitas pessoas se sentem desconfortáveis falando sobre seus méritos.
Livre-se disso! Afinal, você quer convencer o gerente de RH de suas qualidades e você provavelmente terá que enfrentar fortes concorrentes.
Se você hesitar, você parece mal preparado e tímido.
Exagerar, no entanto, se apresenta arrogante e pode elevar as expectativas de que você não ser tudo isso mais tarde.
Se você prefere traços positivos de caráter ou vantagens profissionais, depende de você – uma boa solução é combinar os dois.
Limite-se a pontos positivos que possam ser demonstrados por sua prática profissional e apresentados com clareza.
Você é um graduado à procura de um começo de carreira? Então você pode falar sobre sucessos em seus estudos ou estágios.
Aliás, estágios no exterior, habilidades de linguagem e cursos especiais também fazem parte do currículo.
Tenha classe
- Imagine as qualidades positivas que caracterizam você.
- Verifique quais desses benefícios combinam bem com os requisitos do trabalho.
- Em seguida, concentre-se em duas ou três forças principais, nas quais você pode fazer uma referência confiável.
- Explique com exemplos concretos das oportunidades que você trouxe para essas qualidades e seus sucessos.
- Mantenha a conversa fluindo.
- Fique com a verdade: os funcionários também são psicólogos, eles percebem quando existe uma mentira.
Cuidado, armadilha!
Tudo o que você diz também pode ser usado contra você.
Alguns exemplos:
- Fortes habilidades de comunicação e um senso de contato: Então a cozinha de café é seu lugar favorito e você não deve perder nenhuma fofoca do escritório?
- Você é criativo: como isso afeta a área de contabilidade que você deseja liderar?
- Você pode lidar com as críticas: a prática leva à perfeição – quanto você teve que aceitar no trabalho e por quê?
- O estresse leva você ao desempenho máximo: Muito bom, mas precisa de adrenalina? Em situações normais, esperamos que você não durma.
Assim, todo processo de inscrição oferece a chance de pensar profundamente sobre você. Use, vale a pena.
Boa sorte!
