Sejamos honestos: entrar em uma feira de carreira pode ser incrivelmente intimidador. Olhe para todas as pessoas que têm o poder de lhe dar um emprego um dia!
Veja todas as outras pessoas que desejam os mesmos empregos que você deseja! Ninguém te culparia por se sentir sobrecarregado.
Comece considerando que os recrutadores do outro lado da mesa (literal ou metaforicamente) são pessoas como você.
Lembre-se de que é improvável que você obtenha uma oferta de emprego no local de qualquer uma delas.
Junte essas coisas e reduzirá os riscos para si mesmo e fará o que pode realmente ajudar sua carreira: tenha ótimas conversas.
“Lembre-se de que recrutadores são humanos, não robôs. Eles gostam de ter conversas.
Fácil de dizer, sim, mas o que você realmente diz quando está cara a cara com um recrutador cansado que já falou com 47 outros candidatos em potencial hoje?
Em uma feira de carreiras, seu objetivo é obter as informações necessárias para decidir se uma empresa ou função é uma boa opção para você, além de deixar uma boa impressão que pode ajudá-lo a se aproximar mais de um emprego.
Aqui estão sete tipos de perguntas que ajudarão você a fazer exatamente isso.
Pergunte sobre um papel específico
A maioria das pessoas se aproxima de uma mesa, diz olá e fala um pouco sobre seus antecedentes e depois pergunta: “Você tem algum cargo em aberto?”
O recrutador às vezes diz: ‘Sim. Verifique o site. Essa não é uma maneira poderosa de maximizar seu tempo. E diz ao recrutador que você não teve tempo para fazer nenhuma pesquisa e não está falando sério sobre a empresa deles.
Não seja uma dessas pessoas. Você pode se destacar imediatamente adotando uma abordagem diferente.
Passe algum tempo à frente do evento, analisando a lista de empresas presentes, encontrando um punhado que lhe parece mais atraente, aprendendo o que pode sobre elas, identificando quaisquer funções que lhe pareçam adequadas e enviando sua inscrição antes você entra.
Dessa forma, você pode usar seu tempo para se aprofundar em qualquer coisa que não esteja clara na descrição do trabalho e para coletar informações além do que está disponível on-line, o que pode ajudá-lo a continuar a avaliar se é realmente o ajuste certo e ser útil mais tarde, se você avança no processo de entrevista.
Você pode tentar ir direto na questão, perguntando: “O que você realmente está procurando nesse papel se puder ter seu candidato ideal?”,
Não apenas você pode obter informações privilegiadas sobre o que é mais importante para eles, mas também “lhe dá a oportunidade de dizer: ‘Oh, foi assim que eu fiz isso!'”
Pergunte sobre o processo de contratação
Uma conversa individual com um recrutador também é uma ótima oportunidade para reunir algumas informações e calibrar suas expectativas para o processo de contratação.
Tente perguntas como:
- Como é o processo de contratação para [função aberta]?
- Você pode me falar um pouco sobre os diferentes estágios do processo de contratação do [cargo aberto]?
Pergunte sobre a experiência deles
Um dos seus principais objetivos em uma feira de carreira deve ser usá-la como ponto de partida para a construção de relacionamentos de longo prazo.
Para esse fim, você não quer apenas falar sobre si o tempo todo. Seja perspicaz e curioso com a outra pessoa.
A pessoa com quem você está falando trabalha na empresa. Pergunte-lhes sobre a sua experiência lá!
Você pode aprender algo sobre a cultura que você nunca poderia colher apenas de uma publicação de emprego ou site.
Pergunte sobre crescimento e desenvolvimento
Você pode ser um estudante ou recém-formado procurando o seu primeiro passo real em um novo campo, mas não será um novato para sempre.
Vale a pena perguntar não apenas sobre o papel para o qual você se candidatou, mas sobre como você pode aprender e crescer e fazer mais no futuro.
Isso permite que o recrutador saiba que você está pensando no futuro e no longo prazo com a empresa, que você está realmente investido no que seu futuro poderia parecer lá.
Pergunte sobre os produtos, serviços ou notícias recentes da empresa
Nada mostra que você fez sua lição de casa, como mencionar casualmente algo oportuno sobre a organização.
Acesse o blog da empresa ao fazer sua pesquisa, encontre um artigo recente ou comunicado de imprensa e faça referência a algo pelo qual a empresa está passando atualmente.
Se a empresa alcançou um marco importante, lançou um novo produto ou anunciou ótimas notícias, ele sugere entrar e dizer: “Parabéns, isso é incrível! Espero que isso facilite o trabalho. ”Ou você pode dizer:“ Vi que você está lançando [novo produto]… Isso é ótimo!
E se você tem uma conexão pessoal genuína com os produtos ou serviços da empresa – seja sua coisa favorita desde os cinco anos ou sua mãe está sempre falando sobre o quanto ela adora – compartilhe isso com o recrutador e use-o para fazer uma pergunta .
Pergunte sobre a cultura da empresa
Qualquer que seja o seu papel, ele não existe no vácuo. Você trabalhará com colegas, uma equipe, um departamento e uma organização inteira que possui uma cultura única.
Uma das maneiras mais eficazes de você usar seu tempo em uma feira de carreira é fazer perguntas que o ajudarão a entender a cultura de uma empresa e determinar se é o tipo de ambiente que você deseja.
Não é necessariamente sobre a cultura ser boa ou ruim, é uma questão de encontrar uma correspondência.
Por exemplo, você pode estar procurando uma atmosfera altamente colaborativa ou, por outro lado, pode preferir trabalhar independentemente 95% do tempo.
Em qualquer cenário, você precisará de um tipo diferente de cultura de trabalho para prosperar.
Se você é novo no mundo do trabalho, pode não saber exatamente o que está procurando (e tudo bem!), Mas ainda pode usar esse tipo de pergunta para descobrir se a empresa parece um lugar que você pode ver passando a maior parte de suas horas de vigília.
Quando você faz perguntas sobre cultura – e durante toda a conversa – verifique se está sintonizado com a linguagem corporal, hesitações e o que não está sendo dito, além da resposta verbal real.
Especialmente como recrutador, eles serão muito bem ensaiados. Eles estão lá para vender a marca e as posições.
Mas pequenas dicas, como pausas ou uma resposta perfeitamente inofensiva, mas enlatada, podem levantar questões para analisar mais tarde.
Por exemplo, se você perguntar sobre diversidade e eles mencionarem apenas um tipo de diversidade, ou a declaração deles parece muito com uma declaração corporativa sobre diversidade, isso pode ser uma bandeira vermelha.
Pergunte como você pode manter contato
Agora que você teve um bate-papo fantástico, encerre-o, garantindo que essa não seja a última vez que você fala.
Verifique o nome da pessoa e pegue um cartão de visita (se houver) ou pergunte como você pode manter contato com ela e a empresa.
Dessa forma, você terá um contato para entrar em contato se não receber uma resposta sobre seu aplicativo.
E você também pode começar a desenvolver relacionamentos de longo prazo.
Quem sabe, você pode se conectar a eles em um momento que não seja tão ocupado e tomar um café.
Mesmo se não houver um papel perfeito para você nesta empresa agora, ou se este não der certo, você nunca sabe o que pode se abrir no futuro.
