A quem possa interessar: Estou me candidatando a este trabalho que encontrei nesta empresa que passei tão pouco tempo pesquisando que não me lembro bem qual é o papel que está aberto e não tenho certeza de que sei o nome da empresa ou o que faz. Além disso, eu decidi dirigir a “quem” porque você deve ter um quem ou dois por lá, certo?
Se isso soa absurdo, agora você tem uma amostra em primeira mão de como é para um recrutador ou gerente de contratação ver as palavras “A quem interessar” no topo da sua carta de apresentação.
E espero que esse gosto suave e exagerado de “Para quem possa interessar” tenha convencido você a jurar nunca mais usar a frase novamente, pelo menos no que diz respeito a seus pedidos de emprego atuais e futuros. (Você pode encontrar outras situações em que é apropriado – como quando apresenta uma reclamação de atendimento ao cliente – mas posso garantir que sua carta de apresentação não é uma delas.)
Essas cinco pequenas palavras dizem muito a um recrutador ou a seu possível chefe, e nada disso é bom. A frase não apenas faz você parecer um guardanapo amarelado na mesa de café da sua avó (em outras palavras, antiga), mas também cheira a preguiça, apatia ou falta de desenvoltura, ou alguma combinação de qualquer número de características que não vai ajudar você a ser contratado. Porque para eles, se você estava realmente empolgado com a ideia de trabalhar para esta empresa, certamente dedica algum tempo para personalizar sua saudação.
Sim, a procura de emprego pode ser entediante, frustrante e, às vezes, levemente esmagadora de almas, e talvez você tenha certeza de que prefere entrar em uma colméia do que passar mais tempo escrevendo cartas de apresentação. Mas, no final das contas, seu objetivo é conseguir um novo emprego ou, pelo menos, conseguir uma entrevista. Qual é o sentido de lançar outra carta de apresentação se as primeiras palavras nela fizerem o leitor torcer o nariz e jogá-lo de lado?
Então, faça um favor a todos e, da próxima vez, tente uma dessas alternativas “A quem possa interessar”.
Caro / Olá [Nome da pessoa que seria seu chefe]
A melhor coisa que você pode fazer por si mesmo ao endereçar sua carta de apresentação é descobrir com quem a pessoa que ocupará o cargo aberto se reportará – ou seja, seu potencial futuro chefe.
Às vezes é fácil: quando me inscrevi na minha função atual, a descrição do cargo dizia algo como “Essa função se reporta ao editor-chefe.” Fui à página da equipe do Muse, encontrei o editor-chefe e escrevi minha carta para ela. Mas outras vezes, não será tão claro assim. Faça alguma pesquisa e veja se você pode inferir quem é ou se tem uma conexão na empresa, pergunte a eles!
Enquanto você estiver pesquisando sua empresa, tente avaliar quão formal é a cultura para determinar:
- Quer começar com “Caro” ou “Olá” (ou talvez nenhum dos dois – você também pode usar apenaso nome)
- Se deve usar honoríficos (Sr., Sra., Dr., Prof., etc.)
- Se deve usar um nome completo ou apenas um primeiro nome
Provavelmente, você desejará errar para ser mais formal, se não tiver certeza, e garantir que não interprete acidentalmente alguém com o honorífico errado (se você não puder confirmar 100%, abandone qualquer linguagem de gênero e use o método nome).
Mesmo se você não tiver o nome do seu possível chefe e escolher uma das opções abaixo, certifique-se de fazer as mesmas perguntas sobre formalidade e tom.
Caro [Nome do Chefe do Departamento para o qual você está se candidatando]
Se você fez um esforço de boa-fé para descobrir quem seria seu chefe e simplesmente não deu nenhuma resposta, não entre em pânico. Nem sempre é possível encontrar essas informações neste momento do processo.
No entanto, você ainda poderá endereçar sua carta de apresentação a uma pessoa específica, simplesmente escolhendo o chefe do departamento em que a função se enquadra. Claro, pode ser o chefe do seu possível chefe ou o chefe dele, mas de certa forma, você ainda estaria reportando a eles na cadeia. E demonstra que você fez um esforço e considerou em que parte da organização você ingressaria e como se encaixaria.
Caro [Nome do Departamento para o qual você está se candidatando]
Na mesma linha, se você não conseguir encontrar o nome de um chefe de departamento , siga em frente e encaminhe sua carta para a equipe ou departamento. Por exemplo, você pode dizer “Prezado departamento de vendas” ou “Olá equipe de produto”.
Caro [Nome do Recrutador]
Agora, se você está determinado a escrever para uma pessoa específica, mas desistiu de encontrar o gerente ou o chefe de departamento, ainda há esperança! Se você puder se concentrar no recrutador ou especialista em aquisição de talentos (ou o chefe de recrutamento), poderá enviar sua carta a eles. Afinal, eles provavelmente serão os primeiros a lê-lo e decidir se você deve passar para o próximo passo.
Caro [O que quer que esta empresa chame de equipe ou departamento de recrutamento]
Mas se você não conseguir descobrir um nome lá, também poderá dirigir-se à equipe – basta levar alguns minutos para procurar o que exatamente essa empresa em particular chama. Você terá algo como “Caro Departamento de Recrutamento” ou “Caro time de aquisição de talentos”.
E você pode colocar o nome da empresa e transformá-lo em algo como “Equipe de aquisição de talento”. Dessa forma, você está dando um primeiro sinal de que sabe em qual empresa está se candidatando e não apenas enviando uma carta genérica.
Caro Gerente de Recrutamento / Contratação
Outra opção é endereçar sua carta de maneira mais genérica ao recrutador ou gerente de contratação usando esses títulos, ou seja, “Caro Recrutador” ou “Caro Gerente de Contratação”.
Caro [Papel para o qual você está se candidatando] Comitê de Pesquisa / Gerente de Contratação / Equipe de Contratação
Mas, mesmo assim, você pode querer ser um pouco mais específico, incorporando a função que está solicitando na saudação. Por exemplo, você pode dizer “Caro Comitê de Pesquisa de Executivos de Conta” ou “Olá Gerente de Contratação de Herói da Felicidade” (sim, esse é um título real ).
No mínimo, você está mostrando que sabe para qual papel está se candidatando e que executou uma certa quantidade de adaptação do seu aplicativo – mais do que um “Caro Recrutador” indicaria imediatamente.
Seu objetivo final, ao escrever uma carta de apresentação, é chegar à próxima etapa do processo de contratação. Lembre-se de que os recrutadores não ficarão impressionados se você os abordar como tal. Afinal, eles têm nomes, funções, equipes, departamentos e comitês. Escolha uma delas e sua carta é muito mais provável de ser lida, e você é muito mais provável de ser contratado.
