Vamos direto ao ponto: se o seu perfil não está dizendo aos gerentes de contratação quem você é, o que você faz e o quão bem você fará o trabalho – você pode estar perdendo sua próxima oportunidade (e nem sabe disso)
Como profissional de RH e coach de carreira, trabalho com recrutadores todos os dias, para que eu possa dar uma olhada no que precisa estar no seu perfil do LinkedIn se você quiser ser notado.
Embora não exista uma regra rígida e rápida que garanta a sua contratação, há pelo menos três coisas que seu perfil deve ter para aumentar as chances de você ser notado.
Suas qualificações correspondem ao papel aberto
O mandato número um de todo recrutador é combinar pessoas competentes e qualificadas para abrir posições.
Uma das maneiras mais fáceis de fazer isso pelo LinkedIn é procurar palavras-chave relacionadas à posição que estão tentando preencher.
Por exemplo, se uma função específica exigir habilidades extensivas de gerenciamento de projetos, uma das principais coisas que eles procurarão é: ampla experiência em gerenciamento de projetos.
Seu trabalho é facilitar que eles entendam seus conhecimentos específicos, bem como suas habilidades e realizações essenciais.
No tempo necessário para rolar a página, eles precisam ver exemplos concretos de sua experiência relevante para a função que está sendo preenchida.
Você pode demonstrar isso fazendo uma pesquisa sobre as uma ou duas habilidades que as pessoas que se saem bem nos empregos para os quais você está se candidatando e certificando-se de descrevê-las claramente nos principais lugares do seu perfil (por exemplo, no título , resumo e seções de descrição do trabalho ).
Por exemplo, se eu me candidatasse a vagas em recursos humanos, um recrutador daria uma olhada no meu perfil e veria como eu resisti à competição e o que consegui.
Você está realizado
Pode parecer contra-intuitivo, mas incluir palavras-chave como “jogador da equipe” e “especialista no assunto” em seu perfil pode realmente funcionar contra você, pois os recrutadores estão mais interessados em aprender sobre o que você realmente conseguiu ao longo de sua carreira, em vez de quantos adjetivos você pode usar para se descrever.
É importante que você identifique as principais realizações profissionais (pelo menos duas ou três) e as insira na narrativa do seu perfil.
Explicar que você liderou uma equipe capaz de exceder a receita prevista nos últimos três trimestres, por exemplo, é uma boa maneira de destacar suas habilidades de liderança – em vez de simplesmente se descrever como um “líder experiente”.
Você verá que, em uma das minhas descrições de experiência profissional, mostradas abaixo, evito palavras-chave que não demonstram minhas realizações.
Em vez disso, mostro claramente onde fui apresentado e os muitos papéis que desempenhei em uma empresa específica.
Você tem zero sinalizadores vermelhos
Parte das responsabilidades de um recrutador é classificar as centenas de candidatos que procuram funções para encontrar indivíduos com as habilidades e a experiência necessárias para as vagas em aberto.
Um dos filtros que eles usam para superar o alto volume é eliminar qualquer pessoa com bandeiras vermelhas gritantes.
Alguns comuns incluem:
- Títulos de trabalho inflados:é difícil se tornar o vice-presidente de seu departamento com apenas dois anos de experiência profissional. Exagerar no título pode fazer com que você pareça dissimulado e não confiável – duas coisas que você não quer que os recrutadores associem a você.
- Salto excessivo de empregos:embora possa muito bem haver uma boa razão para uma pequena passagem (talvez até duas) em seu currículo, os candidatos que mudam de emprego todos os anos podem parecer que saem rapidamente ou têm problemas em se relacionar bem com novos colegas de trabalho .
- Idioma inadequado:nunca é permitido usar palavrões ou linguagem sugestiva no LinkedIn (isso inclui artigos que você compartilha e status que você gosta). Isso pode fazer com que você pareça não profissional, o que é o oposto do que você deseja que um recrutador pense sobre você.
Coisas como essas são sinais de alerta para os recrutadores e podem tirá-lo da corrida imediatamente.
Para se posicionar como uma boa opção para o que uma empresa está procurando, você precisa ficar atento a qualquer coisa em seu perfil que possa ser percebida de forma negativa.
Se você está procurando o seu próximo emprego e seu perfil pode dar certo, meu conselho é que você faça uma pausa na pesquisa até ter a chance de fazer as atualizações necessárias.
Uma página bem organizada do LinkedIn aumentará drasticamente a probabilidade de você despertar os interesses dos recrutadores – o que poderia, por sua vez, ajudá-lo a conseguir seu próximo show.
