Quando os treinadores de carreira, simula entrevistas com seus alunos, eles sempre perguntam: “Conte-me sobre você.” É uma boa prática, porque essa é frequentemente a primeira coisa que um entrevistador pede para você fazer – se você está sendo entrevistado pelo telefone, conversando com seu possível chefe ou sentando-se com o CEO durante uma rodada final.
Embora seja uma das perguntas mais comuns da entrevista , quase sempre as surpreende. Pode parecer uma pergunta fácil – afinal, você sabe tudo sobre você! -, mas responder a esse convite para falar sobre você no contexto de uma entrevista de emprego pode parecer estressante e complicado. É um desafio porque é amplo e aberto. Você pode estar pensando: Hum, o que você quer saber? Como devo escolher o que falar da minha história de vida agora?
Felizmente, você pode se preparar com antecedência e usar esse artigo de abertura comum a seu favor, preparando o terreno para uma entrevista bem-sucedida.
Por que os entrevistadores perguntam
Como em qualquer pergunta da entrevista, a chave para elaborar uma resposta impressionante é entender por que as pessoas estão perguntando em primeiro lugar.
Isso permite que eles entrem nas entrevistas reais, Muitas vezes, quando a conversa começa, é muita conversa fiada e é uma maneira de fazer a transição para ela”, especialmente para recrutadores menos experientes ou gerentes de contratação.
É também um excelente ponto de partida que pode ajudar a informar a direção da entrevista. Dependendo do que você diz, isso os ajudará a descobrir a próxima pergunta, o que pode ajudar a iniciar uma cadeia efeito das perguntas de acompanhamento e facilitar o fluxo da conversa.
Além de servir como um quebra-gelo e transição, essa pergunta introdutória também ajuda recrutadores e gerentes de contratação a alcançarem o que costuma ser um dos seus principais objetivos no processo de contratação: conhecê-lo.
Muitas vezes você ouvirá essas palavras exatas: “Conte-me sobre você”. Mas os entrevistadores podem ter suas próprias versões:
Eu tenho o seu currículo na minha frente, mas conte-me mais sobre você.
Acompanhe-me por suas experiências.
Eu adoraria ouvir mais sobre sua jornada.
Conte-me um pouco mais sobre seu histórico.
1. Adapte sua resposta ao papel e à empresa
Quando um entrevistador pergunta isso, eles realmente querem me dizer sobre você, pois é relevante para a posição em que você está se candidatando e para esta empresa. Acho que eles estão dando a você a oportunidade de articular sucintamente por que você tem as qualificações certas.
Aproveite a oportunidade! Para fazer isso, você vai gastar algum tempo vasculhando a descrição do trabalho, pesquisando a empresa e descobrindo como pode contar sua história de uma maneira que torne claro como você está interessado e o que traz. para a tabela que se alinha com a função e a empresa.
“Essa é a melhor chance de ser muito direto e compartilhar seu objetivo. Mas seu objetivo precisa cumprir seus objetivos.
Portanto, quando você estiver no meio de uma procura de emprego, procurando um tipo específico de função, pode ter um modelo básico a ser usado em todas as entrevistas, mas certifique-se de ajustá-lo para se adequar à empresa.
2. Mantenha-o profissional
De acordo com a noção de que essa pergunta traz um adendo invisível, como é relevante para esse papel e empresa, é melhor manter sua resposta profissional. Embora a norma em alguns países possa ser compartilhar detalhes pessoais neste momento, você deve evitar fazê-lo. Em outras palavras, não é hora de falar sobre o sua família e hobbies, a menos que você saiba algo muito específico sobre a empresa que o levaria a acreditar no contrário.
3. Mas injete um pouco de paixão na sua resposta (se você se sentir confortável)
Manter sua resposta profissional, no entanto, não deve impedi-lo de esclarecer por que você é apaixonado pelo seu trabalho ou por esta empresa, mesmo que isso trate um território um pouco mais pessoal.
Se as pessoas se sentem confortáveis em contar sua história de uma perspectiva apaixonada, isso ajuda a envolver o entrevistador e a separá-los.
Você não precisa entrar em muitos detalhes, mas se o seu objetivo em uma entrevista é se destacar entre os candidatos e ser memorável, infundir essa resposta com alguma paixão pode ajudá-lo a fazer isso.
4. Seja sucinto (e definitivamente não recite seu currículo)
Faça o que fizer, não perca esse tempo regurgitando todos os detalhes de sua carreira. A maioria das pessoas responde como se estivesse dando uma dissertação em seu currículo, mas isso só vai entediar o entrevistador.
Não se trata apenas de entreter ou envolver o entrevistador. Você também está dando uma dica de como vai falar em reuniões com colegas de trabalho, chefes e clientes. Você vai divagar por 10 minutos toda vez que alguém faz uma pergunta aberta?
Não existe uma duração ideal comprovada cientificamente para responder a esta ou qualquer pergunta da entrevista. Alguns treinadores e recrutadores lhe dirão para mantê-lo em 30 segundos ou menos, enquanto outros dirão que você deve mirar por um minuto ou conversar por não mais que dois minutos.
5. Pratique (mas não memorize)
Você não quer esperar até receber esta pergunta em uma entrevista ao vivo para experimentar sua resposta pela primeira vez. Pense no que você deseja transmitir antes de cada entrevista e pratique dizendo em voz alta.
Se você puder, vá além de praticar solo. “Sempre ajuda praticar com outras pessoas para ouvir a si mesmo dizer isso e ouvir feedback de como as outras pessoas estão interpretando o que você está dizendo
A prática certamente tornará sua resposta mais forte e o ajudará a ficar mais confiante em dar a resposta. No entanto, contra a memorização e recitação do seu discurso palavra por palavra. “Existe um bom equilíbrio entre praticar e memorizar. Precisa parecer muito autêntico.
6. Conheça seu público
Como em qualquer pergunta da entrevista – ou conversa -, você deve entender com quem está falando. Você pode obter algum tipo de “conte-me sobre você” em todas as etapas do processo de entrevista para um emprego, desde a tela do telefone até as rodadas finais, mas isso não significa que você precise sempre dar a mesma resposta exata.
Você também pode aprimorar sua resposta e torná-la mais específica à função e à empresa com base no que aprende à medida que avança no processo de entrevista, Campos diz: “Quando eu conversei com algo assim, realmente ressoou comigo que sua missão ou valor é …”
7. Mantenha-o positivo
À medida que você avança em uma entrevista, as coisas ficam mais confortáveis. Portanto, aguarde até que você tenha uma pergunta específica sobre por que deseja mudar de emprego ou por que tem uma lacuna no seu currículo para abordar esses tópicos.
E esse conselho que você provavelmente já ouviu um milhão de vezes sobre não falar mal do seu empregador anterior? Isso se aplica aqui também.
Especialmente aqui. Se a primeira coisa que você diz a um entrevistador é quão terrível seu chefe é e você está tentando escapar da miséria de suas garras de microgerenciamento, isso é um grande problema.
8. Lembre-se de que essa é frequentemente a sua primeira impressão e é importante
Nós realmente só temos uma chance de causar uma primeira impressão. Minha opinião é que a maioria das decisões de contratação é tomada no primeiro minuto, que inclui sua saudação, aperto de mão, contato visual e a primeira coisa que você diz, que pode muito bem ser sua resposta para “me fale sobre você”.
Esteja preparado para esta pergunta e mostre os entrevistadores que você preparou para ela..
A confiança que surge nisso é realmente um bom lugar para começar.
