Você está vasculhando os quadros de empregos para o papel perfeito na empresa certa e finalmente encontrou um candidato sério.
Essa oportunidade está no seu setor ideal, apresenta todas as responsabilidades convincentes que você está pronto para assumir e inclui uma missão da empresa com a qual você está realmente entusiasmado.
O único problema? A descrição afirma que a organização está procurando especificamente candidatos com pelo menos dois anos de experiência.
Este é o ponto mais alto da busca por um emprego: como um recém-formado ou um profissional que procura dar um pivô na carreira, está focando em funções básicas, mas mesmo essas exigem pelo menos alguns anos de trabalho na indústria.
Liste seu potencial
Como diabos você deve ter alguma exposição ao campo se não consegue nem conseguir uma posição no final da carreira? Se um trabalho básico é projetado para pessoas sem experiência anterior, o que há com o requisito declarado explicitamente? Por que tantos empregadores o incluem na lista? (Insira um suspiro exasperado aqui.) Sei que esse é um enigma incrivelmente frustrante, mas prometo que não é tão fútil quanto você imagina.
Na maioria dos casos, você pode pensar nas descrições de cargo como a lista de desejos de um gerente de contratação.
Você normalmente encontrará todos os tipos de detalhes sobre o que seu potencial chefe em potencial consideraria um candidato ideal – desde traços de personalidade e estilo de trabalho (pró-ativo ou independente) a conhecimentos ou habilidades específicas (ou seja, entendimento de bancos de dados CRM ou familiaridade em gerenciar páginas de mídia social) – geralmente também escolhem um determinado número de anos no campo, com base no nível de especialização que desejam.
Mas na maioria das vezes, é mais um ponto “bom de ter” do que “obrigatório”.Eu mentiria se dissesse que alguns recrutadores não usam a referência de “dois anos” para filtrar os candidatos.
Habilidades
Alguns fazem. Especialmente quando eles recebem um grande volume de aplicativos, pois é uma maneira fácil (embora meio simplificada) de diminuir o pool de solicitantes.
Porém, se você conseguir transmitir seu conhecimento de uma maneira que facilite para um possível empregador ver como suas habilidades únicas complementariam suas necessidades, você tem uma chance decente de sobreviver a esse teste inicial.
Aqui está a oferta: se você atender a pelo menos 80% dos requisitos listados em uma publicação específica, não pense demais: basta aplicar.
Carta de apresentação
Ainda não está aí? Tudo bem também. Se você está realmente empolgado com isso e acha que realmente pode lidar com o trabalho, experimente.
Mas não se esqueça de empilhar o baralho em seu favor através da elaboração de uma carta de apresentação personalizado, atualizar seu currículo, e usando a sua rede para entrar em contato com as pessoas que trabalham na empresa que você está perseguindo.
Você ficaria surpreso ao saber o que pode ser qualificado como experiência relevante.
Coloque seus estágios
Estágios, projetos que você concluiu ao obter seu diploma ou empregos em que você foi encarregado de responsabilidades semelhantes, todos contam – especialmente se você estiver direcionando oportunidades para iniciantes.
É realmente muito simples: se estiver na descrição e você tiver lidado com isso de alguma forma, inclua o que quer que esteja no seu currículo.
Como você sabe se está perdendo tempo? Mantendo real.
Se você não possui habilidades transferíveis (improvável, a menos que esteja fazendo uma grande transição) ou se o número de anos descritos na postagem for muito mais extenso do que qualquer coisa parecida com a que você experimentou em sua carreira até agora (como 10 anos quando você tiver apenas um), convém pensar duas vezes sobre dedicar tempo a esse aplicativo específico.
Conclusão
Por fim, se você se qualifica ou não, trata-se mais do pacote completo que você oferece, e não de um período arbitrário de tempo.
A maioria dos gerentes de contratação ficará muito mais empolgada com um candidato com uma paixão clara e demonstrada exposição a alguns dos principais elementos da função que está tentando desempenhar do que um candidato com o número exato de anos que decidiu incluir no a listagem.
Não deixe que o fato de que você não atenda a todos os critérios de uma descrição de cargo o impede.
