Você está no final de sua entrevista. O gerente de contratação notoriamente pergunta: Alguma pergunta final?
Sua mente fica em branco.
Mesmo se você teve uma ótima entrevista e se sente confiante de que entende o papel, não perca esta oportunidade de se tornar mais memorável fazendo perguntas ponderadas.
Seis melhores maneiras de fechar uma entrevista:
Seja o futuro.
Faça uma pergunta que mostre que você está pensando no futuro.
Perguntas como “Como você vê esse papel crescer no futuro?” Ou “Onde você vê esse departamento em cinco anos?” Mostra que você está pensando a longo prazo e está interessado no que vem a seguir para o papel.
Enfatize o sucesso.
Mostre ao entrevistador que você está orientado para objetivos e pronto para contribuir para o sucesso e o futuro da empresa.
Peça uma tarefa específica que você possa realizar nos seus primeiros 60 dias no trabalho e como isso poderia contribuir para os objetivos gerais da empresa.
Perguntar: “Como você medirá meu sucesso e como saberei que atendi às suas expectativas?” Também mostra que você está pronto para colaborar.
Teste as águas.
Talvez você tenha discutido o futuro do papel e da carreira em grandes detalhes, ou talvez não tenha certeza de como foi a entrevista.
Você pode ler as expectativas do gerente com uma pergunta como: “Você sente que minhas qualificações estão à altura do que você procura em um candidato?”
Isso também ajudará você a resolver quaisquer preocupações que possam ter.
Esteja ciente da indústria.
Mostre ao gerente de contratação que você fez sua lição de casa com perguntas bem informadas sobre como sua função e essa empresa interagem com o setor em geral.
Você pode fazer uma pergunta técnica como: “Com as taxas atuais de adoção do consumidor em X%, como você vê essa empresa entre suas concorrentes nos próximos anos?”
Como alternativa, perguntando sobre um desenvolvimento atual ou uma nova oferta de produto na empresa. que você leu recentemente também pode mostrar seu nível de interesse.
Concentre-se na cultura.
A realidade é que você provavelmente passa mais tempo com seus colegas de trabalho do que com sua família.
Descubra como é a vida cotidiana no escritório. Pergunte ao entrevistador sobre seus aspectos favoritos e menos favoritos da cultura da empresa.
Perguntar sobre algo que é importante para você, como “A empresa participa e incentiva atividades de serviço comunitário?” Dirá se as prioridades da empresa estão alinhadas com as suas.
Selar o acordo.
A pergunta final que você deve fazer em todas as entrevistas é a mais importante. Seja ousado; peça o trabalho.
Isso não deixa dúvidas com a contratação de gerentes de que você é sério e deseja o emprego.
Encerre a entrevista com uma pergunta que mantém o processo em andamento, como: “Eu adoraria ter a chance de trabalhar aqui. Quais são os próximos passos?”
Com um pouco de preparação e perguntas de fechamento, você estará pronto para a próxima fase: a oferta. Aqui estão algumas outras maneiras pelas quais você pode aprimorar suas habilidades de entrevista.
Inovar. Aprenda continuamente. Faça um trabalho impactante. Encontre o seu ajuste perfeito
Boa sorte!
