Mesmo sendo uma das perguntas mais comuns da entrevista , “quase sempre da um branco.
Pode parecer fácil – afinal, você sabe tudo sobre você! -, mas responder a esse convite para falar sobre você no contexto de uma entrevista de emprego pode parecer estressante e complicado.
É desafiador porque é amplo, aberto. Você pode estar pensando: Hum, o que você quer saber? Como eu devo escolher o que compartilhar de toda a minha história de vida agora?
Felizmente, você pode se preparar com antecedência e usar essa abertura comum a seu favor, preparando o terreno para uma entrevista bem-sucedida.
Por que os entrevistadores perguntam
Como em qualquer questão de entrevista, a chave para elaborar uma resposta impressionante é entender por que as pessoas estão perguntando, em primeiro lugar.
“Isso facilita a realização das entrevistas”, diz Aline Campos , coach de carreira. Muitas vezes, quando a conversa começa, há muita conversa fiada e é uma maneira de fazer a transição, especialmente para recrutadores menos experientes ou gerentes de contratação.
O entrevistado está nervoso, mas o entrevistador está tentando se orientar também.
É também um excelente ponto de partida que pode ajudar a informar a direção da entrevista
“Dependendo do que você disser, isso ajudará a descobrir a próxima pergunta”, o que pode ajudar a iniciar uma cadeia efeito de perguntas de acompanhamento e facilita o fluxo da conversa.
Além de servir como quebra-gelo e transição, Dea diz que essa pergunta introdutória também ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a realizar o que geralmente é um dos principais objetivos no processo de contratação: conhecer você.
Se você responder bem, os entrevistadores vão começar a descobrir por que você é o melhor candidato para este trabalho, em termos de habilidades e experiência, bem como habilidades sociais.
É uma ótima oportunidade para demonstrar que você pode se comunicar de forma clara e eficaz, se conectar e reagir a outros seres humanos e se apresentar profissionalmente.
Há muitas ocasiões em que você ouvirá essas palavras exatas: “Conte-me sobre você mesmo”. Mas os entrevistadores podem ter suas próprias versões do prompt que estão perguntando basicamente a mesma coisa, incluindo:
- Eu tenho seu currículo na minha frente, mas me conte mais sobre você.
- Me acompanhe através de suas experiências.
- Eu adoraria ouvir mais sobre sua jornada.
- Conte-me um pouco mais sobre o seu passado.
Uma fórmula simples para responder “Tell Me About Yourself”
- Presente:fale um pouco sobre qual é o seu papel atual, o escopo dele e talvez um grande feito recente.
- Passado:Diga ao entrevistador como você chegou lá e / ou mencione a experiência anterior relevante para o trabalho e a empresa para os quais você está se candidatando.
- Futuro:Segue o que você quer fazer em seguida e por que você está interessado neste show (e também é ótimo para ele).
Esta não é a única maneira de construir sua resposta, é claro, e você pode ajustá-la como achar melhor.
Se há uma história particularmente poderosa sobre o que te trouxe a esse campo, por exemplo, você pode decidir começar com essa história “passada” e depois entrar no que está fazendo no presente.
Qualquer que seja a ordem que você escolher, certifique-se de amarrá-la no trabalho e na empresa. “Um bom lugar para acabar com isso é fazer uma transição disso é por isso que estou aqui”,.
Você quer ter certeza absoluta de que O entrevistador fica com a impressão de que “faz sentido que você esteja aqui conversando comigo sobre esse papel”.
Mais dicas para responder “Me fale sobre você”
Ok, então você tem uma entrevista chegando e você sabe que provavelmente vai para começar com alguma forma de “fale-me sobre você”. Aqui está o que mais você precisa fazer para conseguir sua resposta.
Adapte sua resposta ao papel e à empresa
“Quando um entrevistador pergunta isso, eles realmente querem dizer-me sobre você, pois é relevante para a posição que você está solicitando e para esta empresa.
Eu acho que eles estão dando a você uma oportunidade de articular sucintamente porque você tem as qualificações certas ”, .
Aproveite a oportunidade! Para fazer isso, você vai querer passar um tempo vasculhando a descrição do cargo, pesquisando a empresa e descobrindo como você pode contar sua história de uma forma que deixe claro por que você está interessado e o que você traz. à mesa que se alinha com o papel e a empresa.
Geralmente as [respostas] que sempre ressoam comigo mostram que elas realmente conseguem o papel”, assim como porque eles se aplicaram. “Eu me envolvo mais porque posso ver que isso vai acontecer em algum lugar.”
Mantenha profissional
De acordo com a noção de que essa questão traz um adendo invisível – “como é relevante para esse papel e empresa” – é melhor manter sua resposta profissional.
Mas injetar alguma paixão em sua resposta (se você se sentir confortável)
Manter sua resposta profissional, no entanto, não deve impedi-lo de esclarecer por que você é apaixonado por seu trabalho ou por essa empresa, mesmo que isso abranja um território um pouco mais pessoal.
Você não tem que entrar em uma enorme quantidade de detalhes, mas se o seu objetivo em uma entrevista é se destacar entre os candidatos e ser memorável, então infundir essa resposta com alguma paixão pode ajudá-lo a fazer isso.
Seja Sucinto (e Definitivamente Não Recite seu Currículo)
Faça o que fizer, não perca tempo regurgitando cada detalhe de sua carreira. “A maioria das pessoas responde como se estivesse fazendo uma dissertação sobre seu currículo”,
Não se trata apenas de entreter ou envolver seu entrevistador, explica Campos. Você também está dando uma dica de como vai falar em reuniões com colegas de trabalho, chefes e clientes.
Você vai divagar por 10 minutos toda vez que alguém lhe fizer uma pergunta um pouco aberta?
Não existe uma duração ideal cientificamente comprovada para responder a esta ou a qualquer questão da entrevista.
Alguns treinadores e recrutadores lhe dirão para mantê-lo em 30 segundos ou menos, enquanto outros dirão que você deve mirar por um minuto ou conversar por não mais do que dois minutos.
Certifique-se de que você também está lendo o quarto enquanto fala.
Se a outra pessoa parecer entediada ou distraída, talvez seja hora de finalizar. Se eles se recuperarem em uma parte de sua resposta, talvez valha a pena expandir um pouco mais esse tópico.
Prática (mas não memorize)
Você não quer esperar até obter essa pergunta em uma entrevista ao vivo para testar sua resposta pela primeira vez. Pense no que você quer transmitir sobre si mesmo antes de cada entrevista e pratique em voz alta.
Davis recomenda deixar uma mensagem de voz ou gravar sua resposta e, em seguida, esperar uma hora ou mais antes de ouvi-la para se dar alguma distância e perspectiva.
Quando você finalmente reproduzi-lo, veja se a resposta parece sólida e confiável para você.
A prática certamente tornará sua resposta mais forte e o ajudará a se tornar mais confiante em dar isso.
Conheça seu público
Como acontece com qualquer questão de entrevista – ou conversação para esse assunto – você vai querer ter certeza de entender com quem você está falando.
Você pode ter alguma forma de “falar sobre você” em cada etapa do processo de entrevista para um trabalho, desde a tela do telefone até as rodadas finais, mas isso não significa que você tenha que dar a mesma resposta exata todas as vezes.
Se você está falando com um recrutador que não está imerso nas habilidades do time ao qual você estaria se juntando, você pode manter sua resposta mais focada no quadro geral, ao passo que quando fala com seu chefe em potencial, você pode ficar um pouco pouco mais técnico.
Se você está falando com um executivo de nível C como parte de sua rodada final, provavelmente é inteligente falar sobre o motivo pelo qual você é atraído pela missão geral da empresa que administra.
Mantenha-se positivo
Se você foi demitido ou demitido do seu último emprego, este provavelmente não é o melhor momento para mencioná-lo. “Há um tempo e um lugar para tudo – você não precisa encaixar tudo nessa resposta
Conforme você avança em uma entrevista, as coisas ficam mais confortáveis.
Portanto, espere até que você receba uma pergunta específica sobre por que você está tentando mudar de emprego ou por que você tem uma lacuna no seu currículo para abordar esses tópicos.
Lembre-se que esta é muitas vezes a sua primeira impressão e é importante
“Nós realmente só temos uma chance de causar uma primeira impressão.
“Minha opinião é que a maioria das decisões de contratação é tomada no primeiro minuto”, o que inclui sua saudação, aperto de mão, contato visual e a primeira coisa que você diz, que pode muito bem ser sua resposta para “falar sobre você”.
Mesmo que os poderes não estejam tomando uma determinação irreversível logo após o início da conversa, uma primeira impressão pode colorir o restante da entrevista.
Se você tem que gastar o resto do tempo compensando uma abertura ruim, você está em uma posição muito diferente do que se você desse uma resposta sucinta, confiante e relevante logo de cara.
“Esteja preparado para esta pergunta e mostre aos entrevistadores que você se preparou para isso”
“A confiança que se depara neste é um bom lugar para começar.”
