Não é segredo que estar do lado bom do seu chefe pode ser importante para sua carreira. Ela mantém seus salários chegando e um dia estará atuando como uma referência para você. E, na melhor das hipóteses, ela também colocará seu nome em um aumento, abrindo portas para você e atuando como mentora.
Assim, como qualquer relacionamento comercial importante, vale a pena fazer um esforço extra para garantir que seu relacionamento de trabalho com seu chefe seja forte. Pense em como você trata seu chefe como não é diferente de como trata seus clientes – você pode se surpreender com o quanto esses relacionamentos têm em comum.
Seu chefe tem um trabalho a fazer, projetos a executar e iniciativas para executar – e ela o contratou porque deseja que você a ajude a fazer com que tudo seja um sucesso. Veja como mostrar que você é um funcionário dedicado, proativo e que se recupera, e se coloca do lado bom do gerente, para sempre.
Identifique problemas e resolva-os
Seu chefe tem muito em que lidar, com responsabilidades que provavelmente vão desde o crescimento dos negócios até a satisfação dos clientes existentes e o equilíbrio dos orçamentos. Acrescente a isso gerenciar uma equipe de funcionários com personalidades variadas e motivações profissionais – nem sempre é um trabalho fácil.
Portanto, procure maneiras de aliviar alguns de seus deveres, mesmo que estejam fora da descrição do seu trabalho. Em vez de esperar para receber os pedidos (seu chefe pode nem ter tempo de propor quais devem ser esses pedidos!), Seja proativo e pergunte como você pode ajudar.
Melhor ainda, sugira projetos ou tarefas específicas que você gostaria de assumir, como “Eu sei que você está gastando muito tempo no projeto de marketing. Existe um pedaço que eu possa tirar do seu prato? Isso pode servir de estratégia para molhar os pés em uma área fora do seu papel formal e para desenvolver novas habilidades.
Não se preocupe com as pequenas coisas
Em seus primeiros trabalhos iniciantes, seu chefe provavelmente sabe que você é super qualificado para fazer coisas como agendar reuniões e fazer cópias. Na verdade, é provavelmente por isso que ela te contratou. Portanto, quando você for solicitado a fazer coisas que não “mostrem todo o seu potencial”, não torça o nariz. Sim, você pode (e deve!) Tentar assumir responsabilidades maiores também, mas quando lhe pedem para fazer algo, mesmo que pequeno, isso significa que precisa ser feito.
Preste atenção ao feedback
Quando você receber feedback em uma revisão ou não, lembre-se de que a percepção é realidade: quaisquer que sejam as percepções do seu supervisor sobre seu desempenho, é com isso que você deve lidar. Por exemplo, se ela mencionar que você já se atrasou várias vezes (mesmo que apenas duas vezes! Por 10 minutos!), Não discuta os fatos, apenas planeje chegar cedo todos os dias. Se ela mencionou, é importante para ela – ou para o chefe.
Dê a ela o benefício da dúvida
Se você está irritado com o fato de seu gerente almoçar três horas ou passar outra terça-feira à tarde no campo de golfe, relaxe. Não é seu lugar para julgar. Esse tempo pode ser bem gasto na criação de um relacionamento com um cliente ou com um novo cliente em potencial. (Ou talvez não. Mas, nesse caso, não há realmente nada que você possa fazer sobre isso.)
Mais importante, não fale mal dela com seus colegas – você não está fazendo nenhum favor a si mesmo e provavelmente provocará apenas emoções negativas. Se seus colegas de trabalho começarem a festa das queixas, você poderá simpatizar com os problemas deles (“Puxa, lamento ouvir isso”) sem acumular suas próprias reclamações. Lembre-se de que suas palavras sempre podem voltar para assombrá-lo.
Não seja puxa saco
Tudo isso dito, você não precisa abrir todas as portas do seu chefe ou colocar o café com leite favorito dela em sua mesa todas as manhãs para chegar à frente. De fato, é uma maneira ruim de gerar confiança. Em vez disso, concentre-se em ser um membro confiável, inteligente e trabalhador da equipe. É isso que lhe dará mais pontos do que qualquer outra coisa – e o tipo de pontos que importa.
