Passamos uma grande parte de nossas vidas no trabalho ou com pessoas com quem trabalhamos. Então, o que acontece quando você e um colega de trabalho não gostam um do outro – ou pior, e se seu chefe não gosta de você?
Aqui estão os sinais de que seu chefe não é tão louco por você e algumas dicas úteis para ajudá-lo a gerenciar a situação.
Eles estão microgerenciando você
O microgerenciamento não é tão incomum – na verdade, a maioria de nós é culpado de fazê-lo – mas se seu chefe está verificando você (e apenas você) o tempo todo, pode ser um sinal de que ele realmente não gosta ou não confia em você.
Eles estão pedindo para verificar a cópia de todos os seus e-mails externos antes de serem enviados? Você está tendo que enviar seu trabalho para verificação antes de ser compartilhado com o restante da empresa ?
Se isso estiver acontecendo, você precisa agir com cautela e descobrir se isso é um problema em toda a empresa ou se você está sendo destacado. Ser microgerenciado é desagradável, pode ter um grande impacto em sua confiança – mas se estiver acontecendo com todos, simplesmente indicaria que seu chefe não é um grande gerente.
Se, pelo contrário, você é o único que está passando por isso, precisa fazer um balanço da situação e se perguntar se você fez alguma coisa no passado para justificar essa vigilância adicional. Se for esse o caso, provavelmente seu chefe está apenas tentando ajudá-lo a melhorar.
Você deve perguntar se algo está errado – observe o seu tom, no entanto. Não seja combativo, seja positivo e consciente de como eles vão perceber o que você tem a dizer.
Pergunte se há algo que você pode fazer para diminuir a carga de trabalho e expressar seu desejo de trabalhar de forma mais independente. A chave é ser um jogador de equipe e alguém disposto a tornar sua vida mais fácil.
Veja se eles estão abertos a relatórios semanais ou reuniões em vez de supervisão constante. Se seu chefe parece relutante em trabalhar dessa maneira, você pode pedir uma experiência cronometrada: veja se eles deixam você tentar essa nova maneira de fazer as coisas por uma ou duas semanas. Dessa forma, você pode tentar provar a si mesmo e, com sorte, fazer com que eles mudem de ideia.
Eles estão te ignorando
Se seu chefe tem a tendência de ignorar seus e-mails, excluí-lo de reuniões importantes ou simplesmente não reconhecer sua existência e contribuição, ele pode realmente ter um problema com você.
Novamente, é importante descobrir se esse é o modus operandi deles ou se eles estão ignorando você de forma ativa e consciente.
Nesse caso, é melhor dizer a eles como você se sente. Você precisa encontrar o equilíbrio entre querer ser transparente e comunicativo e parecer carente ou buscar muito apoio.
Você está totalmente justificado em perseguir seu chefe se ele não respondeu ao seu e-mail ou cancelou várias reuniões, então não se sinta mal por isso. Deixe-os saber que isso é importante para você e expresse o efeito indireto que esse comportamento tem sobre o orçamento, os resultados e o moral.
Não faça nenhuma exigência, apenas diga a eles que isso vem de um ponto de interesse e é sobre você querer trabalhar melhor e com mais eficácia.
Eles não vão parar de criticar o seu trabalho
Receber críticas construtivas não é apenas útil, mas também esperado. Se seu chefe está constantemente atacando você, isso certamente é uma bandeira vermelha.
Você precisa pensar no quanto isso realmente o incomoda e quanta energia você deseja investir para consertar o relacionamento a curto e longo prazo.
Para começar, você pode querer começar garantindo que suas metas e objetivos estejam alinhados antes de iniciar um projeto específico. Certifique-se de que ambos estão na mesma página e de entender o que é esperado de você.
Depois de discutir isso, faça o acompanhamento por escrito. Envie uma nota rápida resumindo sua discussão e o que você concordou. Dessa forma, você diminuirá as chances de mal-entendidos e seu projeto deverá funcionar sem problemas.
Você deve sempre tentar ser aberto e transparente sobre como se sente. Diga a seu chefe que você valoriza o feedback e a opinião deles e que gostaria de trabalhar de maneira mais colaborativa.
Expresse suas preocupações claramente e diga a eles que você tem a impressão de que eles não estão satisfeitos com seu trabalho e que gostaria de descobrir onde está errado ou o que deve ser melhorado.
No final das contas, se seu chefe realmente não gosta de você ou se o relacionamento entre vocês se torna cada vez mais tenso, pode ser hora de mudar de emprego.
Eles constantemente esquecem você
Se você sentir que está sendo constantemente esquecido por causa de promoções, é importante agir rapidamente. Nesse caso, seu silêncio pode ser interpretado como aceitação ou, pior, complacência.
Mas antes de fazer isso, descubra se há outros fatores que poderiam ter influenciado a decisão de seu gerente (cortes no orçamento, etc.). O fato é que, se seu chefe o valoriza, ele não terá nenhum problema em explicar por que você não obteve a promoção ou o aumento de salário que esperava ou merecia.
Pergunte a eles o que seria necessário para você ser considerado para um aumento de salário ou promoção no futuro. Se seu chefe está interessado em reter talentos e se eles valorizam você, eles devem poder sentar com você e traçar um plano de desenvolvimento.
Se o seu pedido for recebido com ambivalência, você pode, de fato, querer atualizar o seu currículo e considerar mudar para outro lugar.
