Não seria ótimo se você soubesse exatamente quais perguntas um gerente de contratação estaria fazendo em sua próxima entrevista de emprego?
Embora infelizmente não possamos ler as mentes, nós lhe daremos a próxima melhor coisa: uma lista das 31
perguntas e respostas da entrevista mais comumente feitas.
Embora não seja recomendável ter uma resposta pronta para cada questão da entrevista (na verdade, por favor, não), recomendamos que você gaste algum tempo para se sentir confortável com o que pode ser solicitado, o que os gerentes de contratação realmente procuram em suas respostas. e o que é preciso para mostrar que você é o homem ou a mulher certa para o trabalho.
Considere esta lista seu guia de estudo da pergunta da entrevista.
Você pode me contar um pouco sobre você?
Esta questão parece simples, muitas pessoas não conseguem se preparar para isso, mas é crucial. Aqui está o acordo: não dê seu histórico completo de emprego (ou pessoal). Em vez disso, dê um tom – um que seja conciso e convincente e que mostre exatamente por que você está certo para o trabalho. Comece com as 2-3 realizações ou experiências específicas que você mais deseja que o entrevistador conheça e, em seguida, termine falando sobre como essa experiência anterior o posicionou para essa função específica.
Como você ficou sabendo da posição?
Outra questão de entrevista aparentemente inócua, esta é realmente uma oportunidade perfeita para se destacar e mostrar sua paixão e conexão com a empresa. Por exemplo, se você descobriu sobre o show através de um amigo ou contato profissional, nomeie essa pessoa, então compartilhe por que você estava tão animado com isso. Se você descobriu a empresa através de um evento ou artigo, compartilhe isso. Mesmo se você encontrar a listagem por meio de um quadro de empregos aleatórios, compartilhe o que, especificamente, chamou sua atenção sobre o papel.
O que você sabe sobre a empresa?
Qualquer candidato pode ler e regurgitar a página “Sobre” da empresa. Então, quando os entrevistadores perguntam isso, eles não estão necessariamente tentando avaliar se você entende a missão – eles querem saber se você se importa com isso. Comece com uma linha que mostra que você entende os objetivos da empresa, usando algumas palavras-chave e frases do site, mas depois torna-a pessoal. Diga: “Pessoalmente, sou atraído por essa missão porque …” ou “Eu realmente acredito nessa abordagem porque …” e compartilho um ou dois exemplos pessoais.
Por que devemos contratá-lo?
Essa pergunta da entrevista parece ser a mais avançada (para não mencionar a intimidação!), Mas, se for perguntado, você está com sorte: não há melhor configuração para você vender a si mesmo e às suas habilidades para o gerente de contratação. Seu trabalho aqui é criar uma resposta que abranja três coisas: que você não apenas possa fazer o trabalho, mas também obter ótimos resultados; que você realmente se encaixa com a equipe e a cultura; e que você seria melhor contratado do que qualquer um dos outros candidatos.
Onde você se vê daqui a cinco anos?
Se fizer essa pergunta, seja honesto e específico sobre seus objetivos futuros, mas considere isto: Um gerente de contratação quer saber a) se você definiu expectativas realistas para sua carreira, b) se você tem ambição (também conhecido como, essa entrevista não é na primeira vez que você está considerando a questão), e c) se a posição se alinha com seus objetivos e crescimento. Sua melhor aposta é pensar de forma realista sobre onde esta posição poderia levá-lo e responder nesse sentido. E se a posição não é necessariamente um bilhete de ida para suas aspirações? Não há problema em dizer que você não tem certeza do que o futuro reserva, mas que você vê essa experiência desempenhando um papel importante em ajudá-lo a tomar essa decisão.
Qual é o seu emprego dos sonhos?
Ao longo de linhas semelhantes, o entrevistador quer descobrir se essa posição está realmente alinhada com seus objetivos finais de carreira. Embora “uma estrela da NBA” possa lhe render algumas risadas, uma aposta melhor é falar sobre seus objetivos e ambições – e por que esse trabalho o aproximará deles.
O que você está procurando em uma nova posição?
Dica: Idealmente, as mesmas coisas que esta posição tem a oferecer. Seja específico.
Que tipo de ambiente de trabalho você prefere?
Dica: O ideal é que seja semelhante ao ambiente da empresa à qual você está se candidatando. Seja específico.
Quais são as suas necessidades salariais?
A regra número 1 de responder a essa pergunta é fazer sua pesquisa sobre o que você deve pagar usando sites como o Payscale e o Glassdoor. Você provavelmente criará um intervalo e recomendamos indicar o número mais alto nesse intervalo aplicável, com base em sua experiência, formação e habilidades. Então, verifique se o gerente de contratação sabe que você é flexível. Você está comunicando que sabe que suas habilidades são valiosas, mas que deseja o emprego e está disposto a negociar.
O que você acha que poderíamos fazer melhor ou diferente?
Isso é comum em startups (e um dos nossos favoritos pessoais aqui no Muse). Os gerentes de contratação querem saber que você não só tem algum conhecimento sobre a empresa, mas que é capaz de pensar criticamente sobre isso e chegar à mesa com novas ideias. Então, venha com novas ideias! Quais novos recursos você adoraria ver? Como a empresa poderia aumentar as conversões? Como o atendimento ao cliente pode ser melhorado? Você não precisa ter a estratégia de quatro anos da empresa planejada, mas compartilhe seus pensamentos e, mais importante, mostre como seus interesses e conhecimentos se prestariam ao trabalho.
Você tem alguma pergunta para nós?
Você provavelmente já sabe que uma entrevista não é apenas uma chance para um gerente de contratação lhe gritar – é a sua oportunidade de descobrir se um trabalho é o melhor para você. O que você quer saber sobre a posição? A empresa? O Departamento? O time?
Você vai cobrir muito isso na entrevista real, então tenha algumas perguntas menos comuns prontas. Gostamos especialmente de perguntas dirigidas ao entrevistador (“Qual é a sua parte favorita de trabalhar aqui?”) Ou do crescimento da empresa (“O que você pode me dizer sobre seus novos produtos ou planos de crescimento?”)
