Os primeiros 3 meses do seu novo trabalho são fundamentais para se preparar para o sucesso na carreira a longo prazo. É onde você cumpre as promessas que apresentou durante a entrevista e preparou o cenário para a forma como as pessoas o percebem.
É por isso que pedir feedback durante esse tempo é tão, tão importante. Isso demonstra rapidamente ao seu novo empregador que você está entrosado, está comprometido e que está nisso a longo prazo.
Além disso, se bem feito, você pode ganhar pontos importantes que podem ajudá-lo a ser reconhecido mais tarde por oportunidades de trabalhar em projetos interessantes ou até avançar mais rapidamente.
Fácil o suficiente, certo? Agora que você sabe o quão importante são os seus primeiros 90 dias, aqui estão algumas dicas sobre como solicitar feedback para garantir que você esteja no caminho correto.
Quando você deve perguntar?
A obtenção de feedback nesses primeiros dias cruciais é um equilíbrio entre dar tempo ao seu novo gerente e colegas de trabalho para formar pensamentos e opiniões concretas sobre você, além de ser proativo em solicitar comentários que ajudarão você a se integrar.
Regra geral: não espere uma revisão formal até o final da primeira semana. Depois disso, é tudo uma decisão judicial. Quanto trabalho real você realmente teve a chance de fazer? Se você acabou de realizar um grande projeto, agora pode ser o momento certo para pedir algumas sugestões sobre como você o fez. Independentemente do exposto, não deixe passar um longo período de tempo para fazer a grande pergunta.
Um bom ritmo para a frequência com que você continua o check-in dependerá do volume e do envolvimento do seu trabalho. Dito isto, uma boa prática recomendada não é mais que uma vez por semana, mas não menos que uma vez por mês.
Como você deve perguntar?
Não se atire para a cozinha tomar um café ou banheiro enquanto seu chefe estiver lá. Entre em contato com seu gerente por e-mail ou pessoalmente e solicite uma reunião diretamente. Explique para que serve a reunião – as pessoas apreciarão ter um aviso, para que possam preparar suas idéias com antecedência.
Tente algo como: “Gostaria de 15 minutos do seu tempo para falar sobre como você acha que estou me saindo na minha função. Você está satisfeito com o que estou fazendo e com o trabalho que estou produzindo? Existe algo que eu possa fazer de diferente?
O que você deve perguntar?
Dê ao seu gerente sugestões sobre o que você deseja ouvir, como “Como estou me integrando à equipe?” “Estou trabalhando na velocidade que você precisa?” Ou “Como está a qualidade do meu trabalho? Alguma área de desenvolvimento em que você já identificou que eu possa trabalhar? ”
Este também é o momento de orientar seu gerente sobre o que você precisa em termos de recursos. Você se beneficiaria de treinamento individual regular ou adicional? Talvez um sistema de rastreamento ao qual você e seu gerente tenham acesso para compartilhar o que está trabalhando?
Quem você deve perguntar?
Além do seu chefe, os colegas de trabalho também são um ótimo recurso para feedback. Embora não precise ser tão formal quanto com um gerente, tente criar um e-mail como: Bom dia, eu estou adorando tudo até agora e gostaria de receber algum feedback de você para garantir que eu esteja me preparando para o sucesso a longo prazo. É muito importante para mim fazer um bom trabalho e causar uma boa impressão.
A realidade de solicitar feedback é que nem sempre ele é 100% positivo. Então, prepare-se mentalmente. Todas as suas boas intenções serão anuladas imediatamente se você entrar no modo “defensivo”. Mantenha seu ego fora dessa conversa e fique aberto e sem julgar.
Sabemos que há muito a aprender nos seus primeiros 90 dias. Você tem novos sistemas, tecnologias, rostos e nomes para se lembrar e muito mais. É fácil sentir-se oprimido.
A incorporação desse conselho mostra maturidade e comprometimento de sua parte, além de fornecer uma boa indicação de que você está indo bem ou se precisa fazer alguns ajustes antes que seja tarde demais. Independentemente do que você aprende, ele permitirá que você se destaque em seu novo papel.
