“O que o motiva?” É possivelmente a pergunta mais difícil de responder na entrevista.
Essa pergunta comum da entrevista de RH é verificar duas coisas sobre o candidato 1) Ele é autoconsciente? 2) Quão motivado ele é para trabalhar?
Aqui está uma lista de exemplos de respostas selecionadas para diferentes situações, que o ajudarão a responder à pergunta ‘o que o motiva?’ da melhor maneira possível!
Resposta de exemplo # 1
Meu modelo é meu próprio pai. Ele é um indivíduo altamente motivado e um vencedor na vida.
Isso é verdade não apenas em sua vida profissional, mas também na frente pessoal.
Recentemente, aos 55 anos, ele se matriculou em aulas de teclados musicais.
Sempre acreditei que aperfeiçoar uma habilidade mais tarde é impossível, mas meu pai provou que eu estava errado.
Ele é um aluno dedicado e músico comprometido. Ele pratica por 2 horas todos os dias e se diverte ao máximo.
Quando se tem um exemplo em casa, a motivação está sempre presente.
Esforço-me por ter o mesmo zelo pelo trabalho que ele e isso me faz continuar!
Resposta de exemplo # 2
Eu quero me desafiar constantemente. É necessário continuar refinando as habilidades e nunca parar de aprender.
Quando me coloco em uma situação difícil, começo fazendo uma lista dos possíveis resultados positivos dessa situação.
Por exemplo, eu tive que preparar um relatório de mercado para um cliente sobre sua estratégia atual.
Os cronogramas eram difíceis e eu tive que apresentá-lo no dia seguinte.
Percebi que terminar o projeto dentro das horas de trabalho restantes era quase impossível.
Aumentando a pressão, tive que trabalhar nesse projeto sozinho.
Comecei fazendo uma lista dos resultados positivos do trabalho nesse projeto.
Havia tantos! Não me importei em ficar atrasado para terminar meu trabalho.
Na manhã seguinte, cheguei cedo e pedi ao meu supervisor para examinar a apresentação.
Com o feedback incorporado, Eu estava pronto para apresentá-lo ao cliente no horário agendado.
Eu estava realmente cansado, mas a emoção de alcançar meus resultados positivos foi mais do que suficiente para me manter carregada.
Resposta de exemplo # 3
Meu ponto forte é que sou um indivíduo organizado e orientado para objetivos.
Tenho prazer em estabelecer metas diárias, semanais, mensais e de longo prazo.
Quando alcanço esses objetivos, me trato. Uso um planejador da velha escola para anotar meus objetivos, meu progresso e minhas realizações.
Acho que lembretes oportunos da jornada de alguém são o tipo mais alto de motivação.
Nos dias em que preciso de motivação, tenho meu planejador de confiança para me lembrar de que obtive sucesso através de muito trabalho e que posso optar por permanecer no caminho do progresso.
Resposta de exemplo # 4
Apenas uma palavra vem à minha mente quando a pergunta “o que o motiva” é levantada.
A palavra é apreciação. Apreciação para mim é como açúcar mascavo é para uma formiga.
Vou me esforçar muito para alcançá-lo e a doçura da conquista é o combustível que preciso para minha próxima aventura.
No entanto, também percebi que a apreciação é uma forma de validação externa e posso não recebê-la com a frequência de um bom trabalho.
Inicialmente, isso foi muito difícil para mim, mas aprendi o simples ato de reconhecer meus próprios sucessos e me valorizar.
Eu sou um ávido leitor, portanto, valorizar-me muitas vezes se traduz em comprar um novo livro para mim.
Resposta de exemplo # 5
Sou mais motivado quando tenho a oportunidade de orientar outras pessoas.
Nos meus primeiros anos, muitas vezes eu precisava de apoio e orientação.
Por isso, isso me motiva a trabalhar com indivíduos e orientá-los nas curvas de aprendizado.
Eu quero ser um gerente que seja um observador perspicaz, um delegador e um mentor eficientes.
Eu trabalho duro todos os dias sozinha e em equipes para me tornar um gerente.
Tive a oportunidade de treinar a equipe da minha organização atual e a experiência foi emocionante!
Eu quero crescer ainda mais nesse sentido e essa é a motivação que está me motivando.
É o medo de ser mediano que me mantém correndo.
Sempre fui uma pessoa muito competitiva e procuro me destacar entre meus pares.
Sou proativo na busca de oportunidades para aprender novas habilidades e enfrentar desafios.
Estou certo de que isso me ajudará a me diferenciar a longo prazo.
Francamente, acredito que me desenvolvi como um trabalhador inteligente por causa dessa atitude e meu gerente aplaudiu minhas habilidades de gerenciamento de tempo.
Conclusão
‘O que motiva você?’ é uma pergunta muito importante p
ara o entrevistador, uma vez que as organizações gostariam de reduzir os custos de gerenciamento de uma força de trabalho desmotivada.
Uma força de trabalho altamente motivada garante ambientes de trabalho saudáveis e prósperos e, em geral, um crescimento estelar para as organizações.
Embora o dinheiro possa estar no topo da lista de motivações de todos, não compartilhe esses detalhes com o entrevistador.
Isso cria a sensação de que se outra empresa pagasse mais, você sairia sem olhar para trás.
Em vez disso, concentre-se em motivos mutuamente positivos, como desafios, crescimento e realizações.
Seja o candidato que discute a questão de que o que o motiva são os sucessos profissionais que estão à frente e que você não tem medo de continuar trabalhando duro para alcançá-los.
