Um bom currículo é o ingresso para a entrevista de emprego. Infelizmente, muitos candidatos subestimam o CV.
E assim não obtêm suas oportunidades de emprego. Para evitar isso, você deve limpar seus preconceitos.
Preconceito 1: O CV não é tão importante quanto a carta de apresentação.
Porque eles pensam assim, os candidatos costumam usar mais esforço em sua carta de apresentação e negligenciam o currículo. Um grande erro.
Preconceito 2: Você pode usar o mesmo currículo para cada nova vaga. Isso também está errado.
O CV deve ser revisto para cada candidatura e adaptado à oferta de emprego.
Essa é a única maneira de mostrar ao gerente de RH que você é a pessoa certa para o trabalho.
- Seu currículo geralmente é lido primeiro, é tão importante quanto a carta de apresentação
- Um bom currículo raramente acompanha várias oportunidades de emprego. Correspondendo exatamente a um aplicativo aumenta a chance de sucesso.
Mas como eu escrevo um bom currículo?
Primeiro, mostre ao pessoal que você sabe do que se trata – e que você tem as habilidades que está procurando. É isso!
O que os especialistas de RH prestam atenção especial no currículo?
Profissionais de RH experientes sabem imediatamente se um currículo foi escrito especialmente para a vaga, ou se ele foi para dezenas de outras empresas.
Porque um bom currículo raramente se encaixa em duas ofertas de emprego.
Para você, como candidato, isso significa aumentar suas oportunidades de emprego personalizando seu currículo para cada inscrição.
Quando você escreve seu currículo, você precisa fazer uma pré-seleção.
Isso significa que você não pode encher seu currículo com todos os estágios e trabalhos de meio período que você já fez.
Em vez disso, selecione só os trabalhos que correspondem à vaga.
Identifique as habilidades que você está procurando, fornecendo evidências disso: nome de estágios, escola, profissional e graduação ou treinamento de habilidades para os quais você aprendeu.
Curriculum vitae tem que ser lido de uma só vez. Você pode alcançar isso através layout limpo.
Dê ao profissional de RH uma boa primeira impressão com uma foto profissional.
E acima de tudo: mostre sua personalidade!!!
Fontes diferentes em cada um das páginas não demonstram criatividade, mas sim o fato de que você não está estruturado profissionalmente.
