A conclusão bem-sucedida de uma entrevista de emprego requer preparação e confiança. As entrevistas em grupo estão se tornando cada vez mais comuns na avaliação de novos funcionários em potencial.
Portanto, seria bom se treinássemos e tentássemos mostrar grande parte do nosso potencial neste contexto crucial.
Diferenciar-nos da multidão pode ser fácil se soubermos as estratégias mais adequadas para fazê-lo.
Para ser honesto, procurar emprego geralmente exige muito esforço, e as entrevistas de emprego são muitas vezes apenas mais uma fonte de estresse, não uma fonte de motivação.
No entanto, algumas pessoas já conhecem todos os padrões que precisam ser considerados e as colocam com confiança e otimismo.
No entanto, a maioria das pessoas vê essas situações como um cenário de grande ansiedade , acreditando que o que acontece em tal entrevista de emprego é imprevisível.
O que sabemos sobre recursos humanos é que não há estratégia melhor do que ser completamente autocontida.
Destacar-se, sem exagero, para mostrar autoconfiança, com um toque de carisma e sobretudo com naturalidade e segurança – estes são sem dúvida os ingredientes mais adequados para o sucesso.
Afinal, cada um de nós é muito mais que um currículo. Mais que nossos estudos, títulos e experiência de trabalho.
Deixar a nossa própria marca faz a maior diferença quando se trata de se afirmar em um processo de recrutamento.
Portanto, através do treinamento em uma série de habilidades básicas, podemos concluir com êxito essas entrevistas em grupos.
Dinâmica de grupo e entrevista coletiva – como devemos agir?
Entrevistas de emprego em grupo ainda não substituíram as entrevistas individuais. No entanto, nos últimos anos, eles se tornaram mais populares devido a várias vantagens.
Por um lado, porque é claro que é uma ótima maneira de ver como uma pessoa se desdobra em um grupo.
Desta forma, suas habilidades comunicativas podem ser consideradas, bem como as interpessoais, aquelas que são importantes para a tomada de decisões, bem como suas qualidades de liderança, capacidade de resposta e criatividade .
Há ainda outro elemento a adicionar: as empresas economizam recursos, especialmente o tempo.
Além disso, esta modalidade permite que os candidatos sejam colocados em situações reais, ou pelo menos aquelas que estão muito próximas das reais, para ver como elas se comportam nelas.
No que diz respeito à entrevista no grupo, também é bom saber que existem diferentes modalidades, a saber :
Tipos de entrevistas de emprego no grupo
- Entrevista de emprego no fórum. Aqui, o grupo deve preparar juntos um tópico, com cada um deles trazendo uma parte correspondente.
- Esta é uma dinâmica que permite avaliar habilidades de comunicação, raciocínio e comunicação não verbal.
- Neste caso, e em contraste com o tipo anterior de entrevista, cada candidato assume uma determinada posição, que ele deve defender na frente dos outros.
- Tempestade Cerebral. Essa dinâmica é tão interessante quanto útil para a empresa. Cada candidato tem que desenvolver idéias, soluções, abordagens e conceitos úteis para cada tópico levantado pelo entrevistador.
- No painel. Essa tarefa é sempre executada por grupos. Cada participante deve se defender e saber posicionar-se diante de uma ideia, que deve ser vista sob diferentes pontos de vista. Aqui contribuições e criatividade são particularmente apreciadas.
- Para dominar com sucesso uma entrevista de emprego no grupo, é essencial conhecer o mercado. Portanto, é muito comum o entrevistador apresentar um caso hipotético ao qual o candidato deve responder de maneira apropriada. Na maioria das vezes, este último é colocado em situações de crise, em situações particularmente difíceis, onde deve apresentar estratégias apropriadas para lidar com o conflito.
- Na caixa de correio. Neste caso, o candidato é colocado em situações de estresse que ocorrem com mais freqüência em sua posição. Essa é a dinâmica na qual o conhecimento técnico sobre o trabalho em si é testado.
Chave básica para completar com sucesso uma entrevista de emprego no grupo
Já vimos os diferentes tipos de entrevistas de emprego no grupo que podemos encontrar.
A seguir, queremos ver os passos mais importantes que precisamos dar no caminho para o sucesso.
Boa preparação
Uma boa preparação é uma das chaves para o sucesso. Não temos apenas que nos preparar emocional e psicologicamente.
É também crucial que consideremos a posição que pretendemos e a visão que a empresa em que estamos promovendo persegue.
- Estudar o perfil da empresa na Internet pode nos dar uma primeira impressão de sua política e filosofia. Da mesma forma, podemos analisar o perfil dos funcionários da empresa.
- Se já sabemos disso, podemos reunir uma série de possíveis perguntas e preparar as respostas para elas.
- Como segundo ponto, devemos reconsiderar a apresentação do nosso currículo. Nossa aparência deve refletir isso, levando em conta a posição que estamos procurando.
- Temos que ter cuidado com nossa aparência. É melhor buscar uma imagem formal de quais roupas devem ser usadas, onde o candidato se sente confortável e que corresponda ao perfil da empresa.
- Da mesma forma, o candidato deve tentar chegar na hora antes do horário combinado.
A apresentação
- Damos uma breve visão geral de quem somos.
- É importante que permaneçamos acessíveis a outros candidatos, recebê-los, entregá-los e incluí-los em nossa apresentação desde o primeiro momento. Devemos evitar evitar tanto quanto possível. em vez disso, estamos focando nossa atenção neste pequeno ecossistema do qual nos tornamos parte: É provável que aqueles que obedecerão às regras e, ao mesmo tempo, se integrem de forma natural, conseguirão o emprego.
- Falamos com clareza e confiançaquando chega a hora de termos algo a dizer. É importante que respondamos, mas também façamos perguntas.
Dinâmica básica que nos fortalece na entrevista de emprego no grupo
Confiança, segurança e abertura. Essas três dimensões são particularmente importantes para dominar com sucesso uma entrevista de emprego no grupo. Devemos também evitar hábitos como interromper ou intimidar os outros para atrair a atenção. Além disso:
- Devemos procurar ativamente fazer contribuições originais.
- Nós nos aproximamos dos desafios com entusiasmo. Isso pode nos fazer alcançar o estado mental necessário para obter o post que desejamos.
- Também é importante preparar nosso próprio questionário para o entrevistador. Perguntas sobre quantas pessoas trabalham no departamento, como é a rotina diária da empresa, quais são os objetivos de curto, médio e longo prazo da empresa, etc.
Embora possamos controlar menos variáveis em uma entrevista de emprego no grupo do que em uma entrevista cara a cara, também temos a oportunidade de escolher uma estratégia que queremos seguir.
É apenas sobre nos dar psicologicamente certo. Precisamos controlar nosso medo do que podemos fazer treinando as dimensões listadas aqui.
Quer queiramos ou não, muitas vezes não é suficiente ter um conhecimento técnico excepcional.
Em muitos casos, nossas habilidades interpessoais, comunicação e inteligência emocional são uma ajuda maior.
