Embora sim, faça parte da mídia “social”, o Facebook também pode servir a outros propósitos, que geralmente são esquecidos.
Procurar e contratar um emprego pode ser um desses propósitos. O Facebook pode oferecer um número surpreendente de benefícios para quem procura emprego e para quem contrata.
Benefícios do Facebook para quem procura emprego
Por ser uma plataforma social, o Facebook é uma ótima maneira de construir redes e destacá-las para possíveis empregadores.
Você pode encontrar centenas de grupos pertencentes a qualquer setor, nos quais você pode aprender coisas novas e conhecer novas pessoas.
Essas conexões podem levar a oportunidades através da rede. É importante, no entanto, ter cuidado ao ingressar em grupos.
Você não quer se envolver com alguém que possa ser visto como discriminatório ou negativo de alguma forma.
Todos nós já vimos pessoas postando fotos e vídeos de seus filhos e famílias. No entanto, você também pode usar o Facebook para mostrar seu trabalho.
Você pode criar uma página separada para o seu trabalho, para que outras pessoas possam visitá-lo e você possa exibi-la.
Isso torna uma maneira fácil para os empregadores verem o que você pode fazer.
Vivemos em uma época em que é mais fácil do que nunca conectar-se a pessoas, empresas e organizações inacessíveis no passado.
Se você estiver interessado em ingressar em uma empresa em particular, poderá gostar da página deles, interagir com as postagens e ter uma idéia realmente boa do que a empresa trata.
Ele pode mostrar seu compromisso com a própria empresa e também lhe dá uma sensação melhor se você for um bom ajuste para eles.
Hoje, as habilidades de mídia social são quase tão importantes quanto o atendimento ao cliente e as habilidades das pessoas.
Sua página do Facebook pode permitir que potenciais empregadores vejam como você usa as mídias sociais e como interage com outras pessoas.
Eles podem ter uma idéia da sua personalidade e se ela se adequa à promoção de sua marca ou simplesmente se encaixa como parte da equipe.
Para freelancers, o Facebook pode fornecer aspectos para inúmeros novos empregadores. Qualquer pessoa pode anunciar no Facebook, não apenas as grandes empresas.
Isso equilibra o campo de jogo e permite que roupas e freelancers menores ocupem um espaço em um mercado lotado.
Benefícios do Facebook para empregadores
Um dos benefícios mais óbvios do Facebook para os empregadores é que é outro método para divulgar as vagas de emprego.
A plataforma possui um quadro de empregos e os anúncios podem ser direcionados para informações demográficas específicas.
Quanto mais candidatos uma empresa obtiver, maiores serão as chances de obter um ótimo funcionário. Existem mais de um bilhão de pessoas que usam o Facebook e agora os empregadores têm acesso a quantos deles considerarem necessário.
Não há mais necessidade de que eles se limitem a anúncios de empregos locais. O talento pode ser extraído de praticamente qualquer lugar do mundo.
À medida que aqueles que cresceram completamente na era da Internet compõem cada vez mais a força de trabalho, eles percebem se as empresas não estão usando as mídias sociais corretamente.
Usar o Facebook como uma ferramenta de recrutamento de empregos pode ajudar uma empresa a parecer moderna e atualizada. Isso pode torná-lo mais atraente para quem procura emprego.
O aspecto social do Facebook permite que as postagens de emprego sejam compartilhadas em toda parte. Não apenas isso, mas as referências são muito mais fáceis.
As pessoas que veem o anúncio de emprego e acham que pode ser apropriado para um amigo ou membro da família o enviarão a esse candidato ou as marcarão nos comentários.
Os funcionários atuais também podem ajudar a espalhar a palavra como nunca, compartilhando com suas listas de contatos e grupos do setor.
Estamos em uma era de conexão e personalização. O Facebook é ótimo para empresas que desejam contratar, porque permite que elas se conectem com pessoas de qualquer lugar do mundo.
No passado, os candidatos a emprego costumavam enviar por e-mail ou enviar um currículo e esperavam ouvir alguma coisa.
Agora, há uma conexão mais direta entre candidato e empregador, que beneficia ambos em igual medida.
