Fazer ótimas perguntas ao seu entrevistador é uma das partes mais importantes do processo de entrevista de emprego. Você não apenas aprende informações valiosas sobre a função e a organização ao fazer perguntas, mas os entrevistadores também avaliam aqui o seu conhecimento, a pesquisa realizada e o nível de interesse na empresa. Como tal, fazer perguntas ruins (ou pior, nenhuma pergunta) pode indicar aos gerentes de contratação que você não se preparou bem para a entrevista ou simplesmente não está interessado no cargo – nenhum dos quais você favores quando se trata de garantir uma oferta de trabalho final.
Mas, a realidade é que você pode não ter dias ou semanas para se preparar para cada entrevista de emprego para a qual for chamado. Quer você seja convidado a entrar no último minuto ou sua carga de trabalho atual simplesmente não permite que você reserve um tempo para a devida diligência antes da reunião, você pode acabar perdendo quando se trata dos tipos de perguntas que deveria perguntar.
Uma das melhores soluções para esse dilema é sempre, independentemente da circunstância ou do trabalho, ter algumas questões impressionantes, inteligentes – embora gerais – memorizadas e prontas no bolso de trás antes de qualquer entrevista de emprego (essas questões também funcionam muito bem no networking eventos ou outros encontros profissionais onde discussões sobre oportunidades de emprego podem surgir no local).
Aqui estão alguns exemplos de algumas das melhores perguntas genéricas para entrevistas que você pode fazer em praticamente qualquer tipo de entrevista de emprego, para qualquer tipo de organização. Se você estiver indo para o mercado de trabalho em 2020, faça um favor rápido a si mesmo e guarde alguns deles na memória para que nunca corra o risco de parecer despreparado ou desinteressado em um trabalho.
Perguntas sobre metas
- Quais são as metas mais importantes que a pessoa nessa função deve realizar imediatamente nas primeiras semanas ou meses no trabalho?
- Quais são os objetivos de longo prazo mais importantes para esta posição?
- Quais são os principais objetivos da empresa neste ano?
Perguntas sobre desafios
- Quais são os maiores desafios que a pessoa nesta função enfrentará?
- Quais são os maiores desafios que a empresa / organização enfrenta agora?
- Como esses desafios foram enfrentados anteriormente?
Perguntas sobre o histórico do cargo
- Esta é uma nova função? Em caso negativo, qual é a história da função na empresa?
- Historicamente, quais são as estratégias ou abordagens nesta função que não funcionaram bem para a organização?
- (Se for uma nova função sem histórico anterior na empresa) Por que foi criada?
Perguntas sobre crescimento
- Como a empresa ou organização incentiva e apoia o crescimento?
- Que tipos de programas ou atividades de desenvolvimento profissional a organização apoia?
Perguntas sobre a cultura da empresa
- Com quem essa função trabalha mais de perto?
- Como você descreveria a cultura da empresa ou o ambiente de escritório?
- Que tipo de pessoa você acha que se encaixará melhor com o resto da equipe?
