À medida que as empresas migram para o trabalho remoto para combater a pandemia do coronavírus e um número crescente de trabalhadores está sendo dispensado ou liberado, você pode estar se perguntando se deve continuar a enviar currículos ou apenas presumir que ninguém está contratando no futuro próximo. É verdade que os economistas estão prevendo uma recessão, mas especialistas em carreira dizem que é melhor manter a rede e se candidatar, desde que você mude um pouco sua abordagem para reconhecer que estes são tempos incertos.
“As empresas podem não estar contratando hoje, porque estão tentando descobrir como fazer negócios virtualmente, mas estarão contratando no futuro proxímo.
A maioria dos departamentos e gerentes de RH estão apenas deixando todos atualizados sobre a logística e as rotinas diárias de uma força de trabalho totalmente remota, então pode ser difícil alcançar as pessoas nas primeiras semanas da transição.
Esteja preparado para que as vagas de emprego sejam suspensas ou desapareçam, mesmo que estejam abertas há algum tempo. Isso não significa que eles não abrirão novamente em alguns meses.
Com tudo isso dito, você ainda pode estar trabalhando ativamente em sua busca de emprego. Essas dicas o ajudarão a navegar pelo processo durante a pandemia e a desaceleração econômica que a acompanha.
1. Considere o quão urgente é sua pesquisa
Embora muitas indústrias tenham sido e continuarão a ser duramente atingidas pela pandemia de COVID-19, outras ainda estão contratando.
Se você está desempregado e precisa de um paliativo, considere procurar lá ou em qualquer outro lugar onde possa encontrar uma oportunidade que faça sentido para você – e pagar o aluguel e colocar comida na mesa – enquanto isso.
2. Obtenha uma rede confortável online
Os eventos serão cancelados por um tempo, então você precisará encontrar uma nova estratégia de networking. Procure profissionais afins online e pergunte sobre eventos virtuais.
Procure grupos profissionais para ingressar no Facebook e LinkedIn. Ambas as plataformas oferecem uma ampla gama de opções com grupos para todas as profissões. Por exemplo, se você está procurando um emprego em marketing, pode ingressar no grupo Global Marketing and Communications Professionals do LinkedIn. Junte-se à conversa, poste e comente, e torne-se visível.
Apenas certifique-se de manter a conversa profissional, postando artigos relevantes e sugerindo tópicos que permitem que você demonstre sua experiência.
Certifique-se de saber como ajustar o ângulo da câmera para que a pessoa com quem você está se reunindo possa ver todo o seu rosto, não apenas a testa ou o olho esquerdo. Depois de dominar a tecnologia, convide contatos profissionais para um café virtual.
3. Fique em contato
Talvez você tenha recentemente uma entrevista promissora e uma oferta de emprego pareça estar no horizonte, mas agora a empresa mudou para um trabalho remoto e você não ouviu falar do gerente de contratação. O que você deveria fazer? Verifique com o gerente de contratação por e-mail, reconhecendo que eles podem estar se esforçando para ajudar seus funcionários a se acostumar com a nova configuração.
Se o gerente de contratação publicar um relatório da empresa ou comunicado à imprensa, faça um comentário que ilustre sua leitura e tenha informações valiosas para contribuir. Finja que você está dando a eles uma prévia do que você acrescentaria à equipe se trabalhasse lá.
4. Reúna a Intel
A crise do COVID-19 pode fornecer um vislumbre único da cultura da empresa. Observe como a liderança lida com esta emergência e trata seus funcionários seguindo a empresa nas redes sociais e observando qualquer cobertura da mídia, diz Heidi Parsont, CEO e fundadora da TorchLight Hire em Alexandria, VA. Por exemplo, a empresa está permitindo que os funcionários trabalhem em casa? Eles estão apoiando os trabalhadores de outras maneiras criativas? Eles despediram pessoal?
Configure alertas do Google para as empresas para as quais deseja trabalhar e ouça as ligações dos investidores.
Quando você tiver a chance de fazer uma entrevista, poderá demonstrar que entende as preocupações da liderança e as ameaças que a empresa enfrenta com esta pandemia, diz ela. Você pode mencionar o que leu e ouviu e usar seu conhecimento específico para mostrar como poderia ajudar a empresa a atingir seus objetivos, caso fosse contratado.
5. Use o tempo para refletir
Os candidatos a emprego geralmente aproveitam a primeira oportunidade disponível ou partem para a pesquisa sem considerar totalmente o que desejam fazer em seguida. Aproveite a desaceleração do mercado de trabalho para obter clareza sobre onde deseja trabalhar e o tipo de função e título que procura.
Crie um documento de uma página que liste seu setor de destino, empresas, cargos e qualquer coisa em particular que você esteja procurando.
Nem é preciso dizer que você deve se inscrever em todas as postagens que encontrar e que atinjam alguns ou todos os seus critérios. Mas, além das vagas de emprego, você também pode se concentrar nas empresas para as quais deseja trabalhar e com quem pode entrar em contato com essas empresas.
Esteja preparado para pensar sobre sua função de forma mais ampla para uma posição adjacente que também faria uso de sua experiência e habilidades.
Por exemplo, você pode ter almejado uma função de marketing, mas com menos pessoas gastando dinheiro, a empresa pode estar mais inclinada a contratar alguém para uma função de comunicação durante a crise. “Jogue o jogo longo”, diz Lander. “Há muitas mudanças acontecendo agora.”
6. Aumente suas habilidades
Agora é o momento perfeito para trabalhar no reforço de suas qualificações, diz Moser. Analise as descrições de trabalho listando cada habilidade e experiência exigidas.
Em seguida, considere se você tem essa habilidade exata, se você tem a habilidade, mas não a usa há alguns anos, ou se está faltando a habilidade totalmente. Use essas informações para determinar o que você precisa aprimorar para se tornar um candidato ainda melhor quando o mercado de trabalho se recuperar novamente.
Por exemplo, se você estiver se candidatando a vagas de especialista em mídia social ou marketing, a listagem provavelmente exigirá experiência com Google Analytics. Ser certificado em um ou em ambos faria seu currículo se destacar.
